初次引進外勞 也可直聘

 勞動部正積極與外勞來源國建置選工系統，建置完成後，連初次引進都可以直聘。 報系資料照 
勞動部推動直接聘僱進入第八年，雇主不必透過仲介直接聘外勞，勞雇都可省仲介費，最近申請直聘雇主突破10萬人，受惠外勞人數達11萬人，省下仲介服務費高達46億元。勞動部正積極與外勞來源國建置選工系統，建置完成後，連初次引進都可以直聘。 
國人申辦引進外籍勞工，以往都是透過仲介，但多年來國內外仲介費備受抨擊，勞動部2008年起開辦直接聘僱中心，鼓勵雇主自行辦理引進手續。勞動部當年並成立單一窗口「外勞直聘聯合服務中心」，專責受理申請雇主辦理直聘，對象鎖定三年期滿續聘的家事外勞(即回鍋外勞)。 
勞動部表示，回鍋外勞不涉及選工，雇主只要備妥外勞資料事先辦理，手續相對單純。對雇主來說，以往外勞出境再入境，大約要兩周到三周程序，若採直聘，且重招同一名外勞，則外勞最快一天就可再入境。 
  
直聘勞雇三年省的仲介服務費資料來源：勞動力發展署 製表：陳素玲 
另一個誘因則是勞雇都可省下龐大的仲介費。官員表示，即使是同一名外勞，三年期滿雇主若要續聘，仍要支付仲介費基本工資(目前是2萬0008元)，另外每年服務費2000元；外勞返回母國再入境工作，則要支付母國仲介公司平均約2.4萬元介紹費，返台後國內仲介收取每月1500元服務費。依此計算，每三年勞雇雙方費用約10.4萬元。 
勞動部表示，直聘上路後，每年採直聘引進外勞雇主逐年成長，至今年5月為止，雇主申辦人數已突破10萬人，受惠外勞達11萬人。若不計入入境後仲介費計算，雇主省下仲介服務費約19.8億元，外勞則節省約27億，兩者合計46.8億元。 
官員表示，由於我國尚未全面與外勞來源國建置選工資料庫，國人無法在台灣選工，因此目前直聘雇主以重招(即續聘同一名外勞)為主，家事類佔九成以上。近年我國積極與外勞來源國合作建置勞工資料庫，希望國人可在國內透過電腦上網選工，擴大直聘服務；目前已陸續完成泰國、菲律賓選工系統，若能逐步完成，屆時初次引進也可透過直聘，將有更多雇主與外勞可以受惠。 
簡化手續 家事外勞直聘比率高 
勞動部開辦直聘外勞服務邁入第八年，從一開始不被看好，到後來外勞省下大筆仲介費，「呷好逗相報」，最新統計更顯示，家事類回鍋外勞採直聘比率達43%。勞動部今年將建立服務平台，提供客製化服務，只要直聘外勞入境，專人打電話提醒雇主辦理入國通報、健檢等應辦事項，避免雇主錯過法定時間被罰。 
直聘服務目前以家事外勞為大宗，同一雇主、同一外籍勞工，在外勞離境前4個月，雇主就可自行送件，不必花錢請仲介公司代辦，只要出境一、兩天就可再入境。 
勞動部八年前開辦直接聘僱服務中心時，一度引起仲介業極大反彈，認為與民爭利；也有仲介業者不看好，認為官方程序繁複，且無法取代入境後服務。但隨著勞動部一再簡化手續，雇主自行申辦日益簡便，並開放仲介可在外勞入境後提供一定程度服務，雇主自辦直聘人數大幅成長。 
勞動部表示，很多雇主為外勞辦理直聘後，外勞省下大筆仲介費，現在很多外勞會主動向雇主提出請求，每三年期滿後，希望雇主改以直聘引進，外勞至少省下母國仲介費數萬元。很多雇主基於情誼或回報外勞，也願意改採直聘手續。目前家事重招外勞比率已由一開始的7%快速增加到43%。 
直聘固然方便，但很多雇主擔心錯過外勞入境後應辦事項，如雇主要在外勞入境三天內辦理入國通報、健檢；15天內辦理聘僱許可、居留，一旦未按規定辦理，雇主會受罰。勞動部目前進一步規畫「外勞入國管理平台」，連外勞入國後接機、健檢醫院連絡電話、勞健保等資訊都一應俱全。 


資料來源: 聯合晚報