家事外勞合理調薪適用未來新申請案 8月底前協商調薪方式

 家事外勞薪資18年未調整，勞動部認為，調薪必須務實面對、合理調整，8月底前將與印尼等4個來源國協商調薪方式及適用對象範圍，並循雙邊勞工會議的正式溝通管道決定實施時間及適用新申請案。另將提出配套減免中低收入戶就業安定費的措施。 
　　勞動部說明，目前在臺外勞分為產業外勞及家事外勞，但家事服務工作有其特殊性，本、外國籍的家事勞工都不適用勞動基準法規定的基本工資，目前雇主與家事外勞多以月薪新臺幣15,840元訂約，已維持18年未調整；而基本工資18年來，則歷經6次調高至目前的月薪20,008元、調漲約26%。另外，數年來印尼等外勞來源國也不斷要求調高家事外勞薪資，我國都未同意，因此印尼、菲律賓及越南等3國，才在今年7月1日聯合片面宣布調高家事外勞薪資至17,500元，要求適度調薪。 
　　勞動部表示，印尼等3國在未循正式溝通管道與我國協商下，片面拒不驗證雇主申請家事外勞相關文件，以行政干預方式調整家事外勞薪資，已違反誠信及互信原則，勞動部並於7月1日前後多次分別與印、菲、越等國進行談判，強烈表達不能接受片面調薪，並要求不得行政干預介入勞雇工資，儘速回復原來驗證作法，且調薪方式及實施日期與適用對象範圍，應經由兩國勞工會議的正式溝通管道協商決定，才能實施。且考量實務上我國雇主目前除薪資給付外，還需提供免費膳宿，在近年消費者物價逐年成長下，雇主提供膳宿費用加上實際支付的薪資已與基本工資相差不多，因此勞動部估計薪資調整後，應落在16,840元至17,500元間，並將於8月底與菲律賓、印尼、越南及泰國等4國開會協商，再行宣布實施時間。 
　　勞動部補充，若家事外勞調薪與印尼等國達成共識，原則上將只適用新引進及契約期滿重新聘僱的家事外勞，不適用已在臺工作的家事外勞。另外，勞動部將提出減免中低收入戶就業安定費的配套措施，減輕中低收入戶經濟負擔。 

資料來源:勞動力發展署104.08.16