越南、印尼政府 元月調漲勞工每月最低薪資

 東南亞的越南及印尼等兩國政府，自2016年元月起，調漲勞工每月最低薪資。其中，越南則分四區，調漲最低薪資。以越南第一區為例，像宏全國際及達新工業旗下越南廠所在地的胡志明市附近，2016年勞工每月最低薪資，已由2015年的310萬越南盾，再調高至350萬越南盾，折合新台幣約5,155元，漲幅約12.9％。 越南第二區2016年勞工每月最低薪資，已由2015年的275萬越南盾，再調高至310萬越南盾；第三區2016年勞工每月最低薪資，已由2015年的240萬越南盾，再調高至270萬越南盾；第四區2016年勞工每月最低薪資，已由2015年的215萬越南盾，再調高至240萬越南盾。 同樣地，印尼2016年元月也調高勞工每月最低薪資，以雅加達附近為例，2016年勞工每月最低薪資，由2015年的312.5萬印尼盾，再提高至348.4萬印尼盾（折合新台幣8,396元），漲幅10.31％。 馬來西亞預定2016年7月將調漲勞工每月最低薪資，由2015年的900馬幣，調漲至1,000馬幣（折合新台幣7,659元），漲幅約11％。 
至於緬甸2015 年9 月已調漲勞工每月最低薪資，由2014 年的10 萬緬元，調漲至10.08 
萬緬元（折合新台幣約2,913 元），漲幅1％。 
在東南亞各國中，唯獨泰國2016 年勞工每月最低薪資，仍維持2015 年的水準；亦即， 
每月最低薪資為9,000 泰銖，折合新台幣8,219 元。 
對此，達新表示，旗下緬甸廠2015 年9 月員工每月薪資（不含加班費），已由2014 年 
的11.32 萬緬元，再提高至17.62 萬緬元，漲幅55.66％，遠高於緬甸政府明定勞工每月 
最低薪資，可降低當地勞工調薪的衝擊。 
宏全認為，旗下泰國、印尼、越南及緬甸廠的每月員工薪資，均高於當地政府所規定的 
勞工每月最低薪資，加上公司採用頂尖設備，可提高工廠的生產效率，及自動化生產程 
度，使得各廠的人工成本，只占產品成本的一成，進而降低東南亞各國逐年調薪的影響。 
寶成也強調，因應東南亞各國近幾年來的最低薪資調漲動作，集團已陸續加強製鞋設備 
自動化，並提高生產效率，再透過製鞋產地分散，藉以降低當地勞力成本上升的影響程 
度。 
資料來源:中時電子報