家庭照顧假 企業嘆增成本：恐得引進外勞因應

 針對勞動部提出，颱風停止上課，家長可請家庭照顧的規劃，有企業主表示，法令可能綁死企業生存，未來將更難調整人力安排，無形中增加管理成本，競爭力降低是必然發生的事情，但對於員工來說則是一大福音。 
從事貿易的黃姓企業主說，公司有30多人，中高階的女性主管就占一半人口，且年紀都很輕，加上公司常需要出國開會參展，以後家庭照顧假施行下去，女性勞工可能就無法應付工作，勢必會造成公司成本上升，久而久之也失去了競爭力跟營業額。 
再者家庭照顧假的界定要怎樣才算數？已有些企業私下開始醞釀「上有政策、下有對策」的狀況，最近大甲有間公司要積極擴廠招募新血，一聽到要施行家庭照顧假，業者大嘆準備要跟外勞仲介接洽，要改引進外勞員工。 
至於中高階主管部分也召開會議，要求若是基層員工放假的話，就必須親自下去貼補人力，絕不能讓公司空轉。 
勞動部長郭芳煜今天在立院報告指出，會朝著「有薪家庭照顧假」的方向討論及規畫，但他指出，對象要放多寬，包括什麼事由可放假，以及有薪天數等，都還沒有定論，還要再討論。他強調，全世界家庭照顧假樣態有很多，有的無薪支付，也有部分由雇主給津貼。 
依目前家庭照顧假規定，家庭照顧假日數併入事假計算，全年以7日為限。但現行公務人員一年有5天有薪（全薪）家庭照顧假，勞工雖有7天，但併入事假計算、無薪。 

資料來源: 聯合報105.06.01