「非故意」雇逃逸外勞 判婦免罰

 莊姓婦人透過人力仲介找外籍配偶照顧老父，被查出是逃逸外勞以偽造證件應徵，市府開罰7萬5千元，她以平民百姓「需要了解瑣碎的法令才能聘雇一個人嗎？」，訴請撤銷裁罰，法官以她並非專業人員，認定無過失，判不必罰。 
桃園地院調查，莊姓婦人的父親已96歲，一年多前住院三周後出院，她不忍把老父送安養院，透過人力仲介聘雇出示居留證的張姓外籍配偶幫忙照顧父親，外配只工作了19天，就被警方查出是逃逸外勞冒用身分，市府以「未查證外配戶籍資料正本」對莊女開罰。 
莊姓婦人向法院指出，聘雇外配前，曾上移民署網站查詢就業服務法，規定「居留證視同有工作權」，當時曾查看張姓外配的居留證正本，對方也提供影本留存，連仲介公司都認不出來，她並非專業人員，無法辨識真偽，而外國人管理辦法規定「要查看戶籍資料正本」，她以行政法令複雜，「平民百姓要了解這麼多法令才能聘雇一個人嗎」，以市府裁罰失當，訴請撤銷。 
法院審理時，桃園市府表示，聘外國人前「應核對居留證和戶籍資料正本」，莊女未盡注意義務才開罰，並無不當。 
法官認為，聘雇外國人的法令多如牛毛，一般民眾很難逐一查知，莊女透過合法的人力仲介找人、在聘雇時已查看外配居留證和工作證，可確認沒有雇用非法外勞的故意，而是仲介為了賺介紹費有所隱瞞，莊女在聘雇過程中並無過失，以市府違反行政罰「有故意或過失」的原則，判撤銷裁罰。 




資料來源：聯合報105.06.20