勞動部將於105年6月21日令釋104年12月9日修正 發布之勞動基準法施行細則自同日起失效。

 勞動部表示，關於104年12月9日修正發布之「勞動基準法施行細則」修正案，日前已依立法院決議進行法制作業，將於105年6月21日發布解釋令，令釋該次修正之施行細則自同日（105年6月21日）起失效。 
勞動部進一步說明，配合《勞動基準法》法定正常工時縮減，勞動部依據勞資雙方最大共識，並在顧及勞工健康福祉前提下，擬具各項配套措施，其中包括將勞工國定假日由19日調整為12日，勞動部據此於104年12月9日發布修正「勞動基準法施行細則」部分條文，並自105年1月1日起施行。 
對於立法院於105年4月20日依職權退回勞動部104年12月9日發布之「勞動基準法施行細則」修正案，勞動部予以尊重。勞動部日前已依立法院之決議進行法制作業程序，將於105年6月21日發布令釋，有關104年12月9日修正之「勞動基準法施行細則」部分條文，自105年6月21日起失效。 
勞動部強調，104年12月9日修正發布之「勞動基準法施行細則」條文，包括將勞工國定假日由19日調整為12日，原已自105年1月1 日起施行，爰國定假日之調整，於105年6月20日前，仍有效力。該修正條文自105年6月21日起失效後，自同日起，勞工國定假日將恢復為19日。 
勞動部重申，政府向來非常重視人民的心聲，對於各界關心之「落實勞工週休二日」議題，勞動部定積極傾聽民意、溝通協調並廣納各界意見，研修《勞動基準法》週休二日相關條文，以強化勞動權益保障。 

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資料來源：勞動部105.06.21