外勞滿3年免出境 勞動部4配套力挺

 台灣移工聯盟帶領外勞赴立法院陳情，期盼就服法52條能完成修法，不用每三年就要出境一次，繳交昂貴的機票和仲介費用。 報系資料照 

外勞滿三年免出境進入闖關倒數，面對仲介業大動作反遊說，勞動部也擬定說帖反制，並祭出四大配套新制力挺。 
包括試辦外勞喘息服務，解決外勞返鄉探親空窗期；放寬外勞因不續聘而逃跑遞補規定，目前外勞逃跑，產業雇主六個月後、家庭類雇主三個月後才能遞補，未來若確認非歸責雇主，馬上遞補；雇主必須在聘僱期滿60天前告知是否續聘(亦即給外勞至少兩個月尋職期)，保障外勞就業權，降低逃跑事件；擴大直聘中心申請案件，納入原雇主續聘或新雇主轉聘案件。 
立院衛環委員會無預警初審通過就業服務法第52條，取消外勞三年期滿應出境一天規定，引發仲介業反彈，強調修法通過，將遭到外國仲介抵制，加深台灣外勞缺工問題，雇主將因外勞返鄉付出更高成本。勞動部近日發布說帖，針對外界疑慮提出說明，並表示將配合提出多項配套措施，降低對雇主影響。 
針對外勞日後返鄉探親空窗期，勞動部表示正研擬試辦喘息服務計畫，讓雇主在外勞返鄉探親期間可以由居家單位派員協助，今年已編列2千萬元預算，明年至少增加一倍預算，解決雇主替代照顧人力問題。 
其次為免外勞得知雇主不續聘而逃跑，勞動部將保障外勞就業權，降低外勞逃跑因素，因此未來修法通過，將規定雇主必須在外勞應聘期滿60日前協議是否續聘，若不續聘，政府將主動提供媒合服務，為外勞尋找新雇主，等於讓外勞有至少二個月的求職期。 
現行規定外勞無論何種原因逃跑，產業外勞雇主六個月、家庭類三個月才能遞補。顧及雇主權益，勞動部規劃若外勞因為不續聘而發生行蹤不明，只要非歸責雇主原因，就可馬上遞補；原本事業單位若外勞逃跑人數達三人以上，外勞配額管制二年規定，也研擬一併放寬。 
未來外勞三年期滿不必強制出境後，為方便原雇主與原外勞續聘，直聘中心也將擴大受理案件，讓此類案件可直接透過直聘中心辦理，不須再透過仲介代辦。若雙方不續聘，但有新雇主要接手，直聘中心也可望受理。 
至於仲介團體表示，來台外勞三年免出境後，來源國仲介將因無利可圖而將外勞轉到其他國家，勞動部表示，外勞期滿是否出境政策都與該國移民政策掛鉤，若是外勞工作年資與移民無關，就會規定免出境，如新加坡；但若外勞工作年資可計入移民年資，就會規定強制出境，我國因為移民法已修改不涉移民年資，因此才會取消強制出境規定。 
資料來源：聯合晚報105.07.07