台中市越南外勞小花，被台籍工人以拍屁股等方式性騷擾，她向雇主反映，雇主卻置之不理，台中市政府裁罰雇主十萬元，雇主卻認為小花是假借被性騷擾，來達到轉任其他工廠的目的，提出行政訴訟請求撤銷處罰，台中高等行政法院認為，不論性侵害是否有證據，只要提出來，雇主就要立即處置，小花的雇主卻無適當措施，判決雇主敗訴確定。 
判決書指出，越南女外勞小花（化名）去年元月被台灣籍工人摸身體、拍打屁股，還有講不堪入耳的話調戲，雇主卻無任何措施，她在去年一月八日向勞動部投訴，台中市政府性別工作平等會於去年四月評議，認定雇主違反性別工作平等法，裁罰雇主十萬元，並刪減一名聘僱外勞許可。 
雇主認為外勞假借性騷想換工作 
市府勞工局去年一月八日安置小花，小花卻在去年三月十二日從安置場所逃逸，三個月後被查獲遣返，雇主認為，小花沒有被性騷擾的證據，案發後還告訴雇主，如同意她轉出，她就不追究性騷擾，她是假借被性騷擾，達到轉任其他工廠的目的，台中市府應撤銷十萬元罰鍰等處分。 
雇主「無適當措施」被判敗訴 
台中高等行政法院認為，不論性騷擾是否有足夠證據，雇主都應即時啟動申訴調查處理機制，以免小花的人格尊嚴、人身自由被侵犯，小花的雇主並未採取適當措施，據此判決雇主敗訴，全案確定。 

資料來源：自由時報105.08.16